Christina Ohlson, HR-manager in Sweden

Story | 2026-07-10

Möt HR-chefen Christina Ohlson: "Alla ska kunna utvecklas hos oss."

Direkt efter gymnasiet började Christina Ohlson arbeta med personal- och lönefrågor och idag är det 18 år sedan hon började jobba på Vossloh.

”Jag sökte jobb som personal- och löneadministratör och var intresserad av att jobba i ett större företag. Jag tyckte också att det var spännande att Vossloh i Sverige var del av en internationell koncern”, berättar hon och fortsätter:

”Det jag gillar är att Vossloh valt att satsa på mig och sedan jag började har jag genomgått flera utbildningar inom HR och ledarskap, vilket har stärkt min roll på företaget. Idag är jag HR-chef.”

Christina Ohlson har aldrig sett vissa yrken som mer manliga eller kvinnliga. 

”Som kvinna och som HR-chef tycker jag att man kan klara vad man än eftersträvar, oavsett kön", säger hon. 

Vill se fler kvinnor inom teknik, produktion och lager

Det långsiktiga målet med Vosslohs HR-arbete är att bygga en arbetsplats där alla trivs och känner sig sedda och lyssnade på. Att vara en omtänksam arbetsgivare som gör skillnad.

”Jag vill att alla ska ha en möjlighet att utvecklas hos oss. Långsiktigt vill jag också få in fler kvinnor inom teknik, produktion och lager. Vi har alldeles för få där”, säger hon.

Vossloh arbetar strategiskt med jämställdhet och inkludering sedan flera år och mäter ett antal viktiga nyckelaktiviteter, till exempel hur många kvinnor som går till slutintervju och hur många kvinnor som arbetar i verkstad och lager.

”Men vi gör mycket mer. Vi anpassar platsannonser så att de passar både kvinnor och män, vi uppmanar alla att ta föräldraledighet, vi försöker få tekniktjejer att välja oss när vi söker inför Tekniksprånget, APL och annan praktik och vi gör så kallade 'fresh eyes'-utvärderingar med ny personal för att få veta mer om kulturen de upplever när de börjar hos oss. Dessutom har våra exitsamtal också fokus på kulturen i företaget”, berättar Christina Ohlson.

Samverkan viktigt för Vossloh

För att förändra bilden av järnvägsbranschen i allmänhet och Vossloh i synnerhet, samarbetar företaget långsiktigt med organisationer som JBS, Tekniksprånget och Swedtrain, samt olika teknikskolor och universitet för att skapa större intresse för branschen. 

”Jag är övertygad om att jämställdhet kommer så småningom om vi har en bra grund när vi rekryterar, och att vi har en kultur som är lockande och att det finns utvecklingsmöjligheter”, säger Christina Ohlson

”Framöver vill jag också att vi kommer ut i skolorna tidigare, och att skolorna vill ta emot företag med målet att skapa större intresse för teknik och vår bransch”, säger hon.

Vad är viktigast för dig i din yrkesroll?

”Det finns två delar, den ena delen handlar om det operativa arbetet och att vara nära medarbetarna, att lyssna och skapa förtroenden”, säger hon och fortsätter: 

”Den andra delen handlar om att lyfta blicken och se hur vi gör skillnad mer långsiktigt och strategiskt, både för Vossloh och för branschen.”

Christina Ohlson lyfter arbetet med ledarskapsprogrammet i Sverige som något hon är extra stolt över.

”Idag ser vi resultatet, vilken utveckling det blev för företaget, för våra chefer och för våra medarbetare. Vi gjorde allt från grunden, lyssnade på våra medarbetare och tog in våra värderingar för att forma programmet efter dem. Det arbetet hjälpte oss att forma den kultur vi har idag på Vossloh”, berättar hon.

”Vi gör regelbundet undersökningar och sammanfattat beskrivs vi som en omtänksam arbetsgivare som har ett bra ledarskap och en god arbetsmiljö”, berättar Christina Ohlson.

”Inför 2024, när vi skulle aktivera våra ledarskapsprinciper och värderingar, blockade vi en hel dag tillsammans för att prata beteenden kopplade till värderingar och principer. Det är en investering som gör mig stolt, vi visar vad vi tycker är viktigt”, säger Christina Ohlson.

I samma andetag lyfter hon också fram de psykosociala workshops som genomförs årligen på varje avdelning, med fokus på arbetsmiljöfrågor, beteenden, mångfald och inkludering. 

”Jag vill ha en arbetsplats där alla är välkomna och där man får vara sig själv."

 

Vilken är din personliga drivkraft?

”Det är något som jag har med mig sedan jag var liten – att alla ska få vara med och att man ska få vara sig själv”, svarar hon utan att tveka.

”Jag vill att alla ska känna sig välkomna att bidra och att de känner att vi lyssnar. I en trygg miljö vågar vi mer och samtidigt får vi en effektivare och mer kreativ arbetsplats.” 

Det är också därför som så många stannar kvar hos Vossloh så länge, tror Christina Ohlson.