Quand leadership rime avec regard neuf
Le parcours de Esther Quednau au sein de Vossloh est loin d’être conventionnel. Avec une carrière allant de l’expertise juridique à la direction des ressources humaines dans des entreprises de mode comme Zalando, elle possède une solide expérience dans la gestion des effectifs. En rejoignant le secteur ferroviaire en 2023, Esther Quednau avait à cœur de travailler dans un domaine porteur de sens, avec un impact concret et pérenne : le développement d’infrastructures durables.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée : un défi de taille
L’importante pénurie de talents à laquelle l’Allemagne est confrontée (également connue sous le nom de « Fachkräftemangel » en allemand) impacte toutes les industries. Vossloh ne fait donc pas exception à la règle. Au cours des quatre dernières années, les effectifs de l’entreprise ont considérablement augmenté. Les taux d’attrition, cependant, constituent toujours un réel défi, en particulier pour les postes opérationnels nécessitant une certaine mobilité et un travail de nuit ; des conditions qui ne conviennent pas à tout le monde.
Pour lutter contre cela, Vossloh Rail Services favorise un environnement de travail centré sur ses collaborateurs. « Être un employeur de choix n’est pas qu’une question d’offre d’emploi, souligne Esther Quednau. Aujourd’hui, les gens ont besoin d’être motivés par une raison d’être, d’évoluer tout au long de leur carrière et de travailler pour une entreprise en phase avec leurs valeurs. » Notre raison d’être occupe une place prépondérante au sein de notre entreprise, portée par une mission ambitieuse qui promeut la mobilité verte.
Des solutions efficaces : former, développer, récompenser
Esther Quednau souligne également l’importance de répondre à la demande des talents qui souhaitent évoluer en interne. C’est pourquoi nous proposons des stages encadrés, nouons des partenariats avec des universités et déployons des efforts à l’international en matière de recrutement, comme en France et en Scandinavie. Au-delà de l’intégration, c’est en offrant à nos collaborateurs la possibilité de progresser tout au long de leur carrière que nous garantissons leur pérennité au sein de l’entreprise.
En recevant la certification « Top Employer » en Allemagne pour la deuxième année consécutive, VRS a réaffirmé son engagement en la matière. Plus qu’un simple titre, ce prix vient récompenser la détermination de l’entreprise à instaurer des conditions de travail équitables, à proposer des salaires qui défient toute concurrence et à proposer des opportunités de croissance personnelle, que ce soit à l’échelle opérationnelle ou organisationnelle.
Une vision plus large
Alors que l’Allemagne rencontre toujours des difficultés à recruter, VRS renforce sa présence à l’échelle mondiale. L’entreprise enregistre une forte demande et des opportunités de croissance sur des marchés comme les États-Unis, les Pays-Bas, l’Australie et la Chine. « Pour ceux ayant besoin de donner du sens à leur travail, que ce soit dans les technologies ferroviaires de pointe, le soutien aux infrastructures ou les opérations, VRS offre des perspectives qui correspondent à la fois aux aspirations professionnelles et personnelles de ses collaborateurs », ajoute Esther Quednau.
Pour aller plus loin
L’épisode complet est à retrouver dans le podcast Enabling Green Mobility. Esther Quednau y aborde notamment les défis auxquels l’industrie fait face, les solutions qui peuvent être mises en place ainsi que son expérience personnelle en matière de leadership. Que vous soyez passionné par les ressources humaines, le développement durable ou simplement l’industrie ferroviaire, cet épisode offre un exemple inspirant de la façon dont innovation et raison d’être peuvent aller de pair et nous permettre de réussir.
