Avec ses activités mondiales sur six continents, Vossloh offre le plus grand lieu de travail qui soit : le monde. Que ce soit en Chine, en Russie, aux États-Unis, au Maroc ou en Finlande, nous pensons à l'échelle mondiale et sommes présents là où nos clients ont besoin de nous. Et nous savons que la réussite économique n'est pas incompatible avec le respect social et écologique.
La passion, c'est l'enthousiasme sincère et authentique pour ce que nous faisons. Elle nous conduit à l'épanouissement personnel et professionnel et nous mène au succès dans notre travail quotidien. Notre cœur bat pour le rail. Depuis 140 ans.
La passion et l'expertise ont fait de nous ce que nous sommes aujourd'hui : un leader technologique. Nous avons pleinement confiance en la compétence de nos collaborateurs.
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Wendy Preston, VSS Chief Financial Officer
À propos de notre passion, de notre excellence, de notre durabilité, de notre approche entrepreneuriale et de la confiance et du respect mutuels
Nous sommes Vossloh : près de 4 300 collaborateurs issus de cultures différentes, avec des projets de vie individuels. Ce qui nous unit : la confiance en notre activité, le respect de chacun, l'esprit d'entreprise et l'excellence des performances. Nous sommes équitables. Nous sommes ouverts. Nous tenons parole. Et pour cela, nous ne voulons pas seulement les meilleurs, nous voulons les bons.
Chez Vossloh, la diversité est une priorité absolue ! Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité des chances et avons des directives claires en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion. Peu importe votre origine, votre couleur de peau, votre religion ou votre sexe, ce qui compte pour nous, c'est ce que vous savez faire !
Nous travaillons à l'élaboration de nouvelles solutions pour une infrastructure ferroviaire durable et sûre, en nous appuyant sur des principes de gestion clairs :
Value (valeur), Improvement (amélioration) et People (personnes) – en bref, VIP.
Nous nous demandons toujours si ce que nous faisons est vraiment la meilleure solution et cherchons des moyens d'améliorer encore nos processus.
Nous cultivons une culture positive de l'erreur. Nous tirons les leçons de nos erreurs au lieu de les cacher. Parallèlement, nous accordons une grande importance au contact étroit avec nos collaborateurs. Nous apprécions les bonnes performances et soutenons le développement personnel de chacun.
Jan Furnival, COO
Créer de la valeur pour Vossloh
Dr. Thomas Triska, CFO
Encourager l'amélioration continue
Oliver Schuster, CEO
Être proches de nos collaborateurs
Kerstin Langguth, Head of Corporate HR
Ensemble, nous formons une seule et même entreprise, Vossloh
Nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse exploiter pleinement son potentiel. Nous reconnaissons les performances et les succès. Et nous voulons que nos collaborateurs puissent concilier vie professionnelle et vie privée. C'est important, et nous soutenons cette démarche. Nous travaillons ainsi chaque jour à améliorer encore notre environnement de travail. Et dans tout ce que nous faisons, nous accordons la priorité à la santé. En toute sécurité.
