Emplois sûrs, équipes diversifiées, engagement social... Vossloh place l’humain au centre de ses préoccupations. Le Groupe promeut une culture d’entreprise basée sur la confiance, le respect, la participation et la fiabilité, aussi bien en interne qu’en externe.
L’humain chez Vossloh
Si une entreprise veut réussir, il est primordial que ses collaborateurs soient satisfaits et motivés. Les équipes de Vossloh partagent et incarnent un ensemble de valeurs communes: la passion, l’excellence, l’esprit d’entreprise, la confiance et le respect, ainsi que le développement durable.
Les sociétés gestionnaires des divisions s’inscrivent pleinement dans l’histoire industrielle de leurs pays respectifs. Les relations régionales et le travail d’équipe étroit au sein de structures exploitables vont de pair avec les avantages d’un Groupe orienté vers les marchés des capitaux. Chez Vossloh, nous combinons le meilleur des deux mondes.
Nos collaborateurs partagent la même vision, celle de rendre le monde meilleur en soutenant la mobilité verte. Ils jouent un rôle décisif face à la concurrence, car ce sont eux la source de toutes nos innovations. Ces innovations apportent une valeur significative à nos clients et par ricochet à Vossloh; le but étant idéalement qu’elles surpassent notre offre existante, mais aussi celle de nos concurrents. Le processus d’innovation garantit une allocation des ressources ciblée, créatrice de valeur et orientée client.
Le fait que Vossloh œuvre en faveur de la mobilité verte et réalise de grandes avancées en matière de développement durable ne saurait être trop souligné, car cela permet de motiver nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. D’après l’enquête que nous avons menée en 2023, nos équipes considèrent les questions de durabilité comme particulièrement pertinentes. En enregistrant des performances exceptionnelles dans ce domaine, Vossloh dispose non seulement d’un véritable avantage concurrentiel, mais crée également de la valeur pour la société et ses collaborateurs.
Sécurité et santé au travail
Outre l’obligation de diligence, la sécurité au travail est primordiale pour Vossloh et s’applique à l’ensemble des personnes travaillant ou se trouvant dans les locaux de l’entreprise. Elle tient compte de la différence d’exposition aux risques entre les postes administratifs et les postes opérationnels, en production ou sur les voies. Alors que le personnel de bureau peut être davantage sujet au stress psychologique, nos salariés sur le terrain (production et service) sont plus exposés aux risques physiques tels que les blessures ou les maladies liées au travail. Vossloh a pleinement conscience de ces risques et s’appuie en conséquence sur deux processus pour identifier les moyens d’éliminer ou d’atténuer les effets négatifs (réels ou potentiels) sur ses équipes. Le premier processus concerne l’évaluation des risques en matière de sécurité au travail. Il permet d’identifier systématiquement les dangers sur le lieu de travail, d’évaluer et de classer les risques associés, et de prendre des mesures pour éliminer ces dangers (ou limiter les dommages lorsque cela n’est pas possible). Le second processus, qui vient compléter le premier, permet de signaler de façon ponctuelle des conditions dangereuses et ce, via l’application SAFE+ de l’entreprise.
Le Groupe, en matière de développement durable, a pour but de réduire la fréquence des accidents du travail de 20% par an. Notre politique de santé et de sécurité au travail témoigne de notre engagement en faveur d’une amélioration continue dans le domaine, tout en s’inscrivant dans la lignée de notre plan «zéro accident», de nos principes directeurs et d’autres exigences contraignantes.
Fin 2024, 76% de nos entreprises en exploitation étaient certifiées selon la norme mondialement reconnue ISO 45001 (gestion de la santé et de la sécurité au travail). Ces divisions employaient 84% des salariés de Vossloh.
Diversité et égalité des chances
Vossloh considère la diversité comme un pilier fondamental d’une culture d’entreprise durable. C’est la diversité des cultures, des âges, des genres et des horizons qui fait la richesse de nos collaborateurs, en termes d’expérience et d’expertise, et nous permet d’optimiser nos produits et nos processus de travail.
Vossloh soutient ses collaborateurs et ce, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de conviction, d’orientation sexuelle ou de handicap. L’origine culturelle, ethnique ou nationale, ainsi que les convictions politiques et philosophiques, n’ont également aucune influence sur nos décisions. Ces principes de conduite ainsi que le traitement des cas de discrimination, de harcèlement et d’insulte au sein de Vossloh sont énoncés dans notre Code de conduite et notre Politique de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Une culture de gestion basée sur nos valeurs
Fidèle à notre philosophie «One Vossloh», nous avons établi trois principes de gestion: créer de la valeur pour Vossloh, toujours chercher à mieux faire et être proches les uns des autres. Ces lignes directrices, fondées sur nos valeurs, s’appliquent non seulement à la direction, mais aussi à l’ensemble de nos collaborateurs. Des indicateurs précis nous permettent de vérifier de manière transparente si les décisions prises sont conformes à ces principes de gestion. Outre notre événement annuel «Leaders’ Lounge» réunissant les postes de direction de Vossloh, le processus d’évaluation des ressources humaines et le processus de gestion en matière de talents et de succession sont deux leviers importants nous permettant d’incarner concrètement nos valeurs. Nous fournissons ainsi des orientations claires à tous nos managers et salariés, et veillons à ce que toutes les personnes concernées reçoivent une formation complète.
Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Le Groupe met tout en œuvre pour garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Il s’agit de la capacité à combiner travail et vie familiale ou intérêts privés. À cette fin, Vossloh adopte une politique de ressources humaines axée sur le cycle de vie.
Les entreprises allemandes du Groupe, par exemple, ont été certifiées par l’audit «berufundfamilie» («travail et famille»). Afin de concilier vie professionnelle et vie personnelle, le personnel de quasiment tous nos sites a la possibilité de prendre des congés pour raisons familiales (par exemple, un congé parental et des jours de congé spéciaux). En 2024, 94,5% de nos collaborateurs en moyenne ont eu droit à un congé pour raisons familiales. 17,0% ont fait usage de ce droit, dont 13,7% d’hommes et 3,3% de femmes.
Les entreprises françaises du groupe Vossloh ont mis en place un pacte social pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce pacte offre des avantages aux parents et salariés s’occupant de proches à domicile.
Formation, formation continue et développement des talents
Les mesures de formation et de formation continue présentent d’une part un potentiel de croissance pour l’entreprise et offrent d’autre part aux collaborateurs des opportunités de développement personnel. Ces formations permettent d’élever le niveau global de qualification au sein du Groupe. Quant au développement des compétences, il permet de former des dirigeants qui connaissent déjà l’entreprise. Cet accompagnement offre également la possibilité de fidéliser davantage les salariés.
Vossloh propose à ses collaborateurs des possibilités de développement diverses et variées, y compris des formations en ligne. L’entreprise favorise également la rétention des talents de manière ciblée en proposant des postes et des environnements de travail attrayants. Les collaborateurs dits «junior» peuvent travailler dans différents services, à l’international, sur des projets et dans le digital. Lors des entretiens annuels d’évaluation du personnel, nous convenons de mesures de développement individuelles, adaptées aux attentes de l’entreprise. Les services RH suivent et évaluent de près la mise en œuvre de ces mesures afin de garantir le respect des besoins de chaque collaborateur.
Prix en matière de ressources humaines
Début 2025, Vossloh Allemagne et Vossloh France ont obtenu la certification «Top Employers» pour la deuxième fois consécutive. Ce label du Top Employers Institute atteste d’un environnement de travail et de développement exceptionnel. En Allemagne, Vossloh Fastening Systems à Werdohl a reçu en 2025 pour la sixième fois consécutive le prix «Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb» (meilleure entreprise formatrice). Ce prix est décerné aux entreprises offrant aux jeunes talents une formation pratique, fiable et de qualité. En outre, la marque employeur de Vossloh Fastening Systems «Bitte Einsteigen» a été récompensée par le #GermanBrandAward en 2025.