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Si une entreprise veut réussir, il est primordial que ses collaborateurs soient satisfaits et motivés. Les équipes de Vossloh partagent et incarnent un ensemble de valeurs communes: la passion, l’excellence, l’esprit d’entreprise, la confiance et le respect, ainsi que le développement durable.

Les sociétés gestionnaires des divisions s’inscrivent pleinement dans l’histoire industrielle de leurs pays respectifs. Les relations régionales et le travail d’équipe étroit au sein de structures exploitables vont de pair avec les avantages d’un Groupe orienté vers les marchés des capitaux. Chez Vossloh, nous combinons le meilleur des deux mondes.

Nos collaborateurs partagent la même vision, celle de rendre le monde meilleur en soutenant la mobilité verte. Ils jouent un rôle décisif face à la concurrence, car ce sont eux la source de toutes nos innovations. Ces innovations apportent une valeur significative à nos clients et par ricochet à Vossloh; le but étant idéalement qu’elles surpassent notre offre existante, mais aussi celle de nos concurrents. Le processus d’innovation garantit une allocation des ressources ciblée, créatrice de valeur et orientée client.

Le fait que Vossloh œuvre en faveur de la mobilité verte et réalise de grandes avancées en matière de développement durable ne saurait être trop souligné, car cela permet de motiver nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. D’après l’enquête que nous avons menée en 2023, nos équipes considèrent les questions de durabilité comme particulièrement pertinentes. Les entreprises du groupe Vossloh évaluent la satisfaction de leurs employés au moyen d'enquêtes régulières portant sur divers thèmes clés. Les résultats sont utilisés pour définir des mesures qui contribuent à améliorer la satisfaction du personnel. Une enquête mondiale auprès des employés a été menée pour la première fois en 2025. À l'échelle mondiale, 78 % de l'ensemble du personnel a participé à l'enquête. Le résultat global montre que l'engagement des employés de Vossloh est supérieur à la moyenne sectorielle.

Outre l’obligation de diligence, la sécurité au travail est primordiale pour Vossloh et s’applique à l’ensemble des personnes travaillant ou se trouvant dans les locaux de l’entreprise. Elle tient compte de la différence d’exposition aux risques entre les postes administratifs et les postes opérationnels, en production ou sur les voies. Alors que le personnel de bureau peut être davantage sujet au stress psychologique, nos salariés sur le terrain (production et service) sont plus exposés aux risques physiques tels que les blessures ou les maladies liées au travail. Vossloh a pleinement conscience de ces risques et s’appuie en conséquence sur deux processus pour identifier les moyens d’éliminer ou d’atténuer les effets négatifs (réels ou potentiels) sur ses équipes. Le premier processus concerne l’évaluation des risques en matière de sécurité au travail. Il permet d’identifier systématiquement les dangers sur le lieu de travail, d’évaluer et de classer les risques associés, et de prendre des mesures pour éliminer ces dangers (ou limiter les dommages lorsque cela n’est pas possible). Le second processus, qui vient compléter le premier, permet de signaler de façon ponctuelle des conditions dangereuses et ce, via l’application SAFE+ de l’entreprise.

La directive d'entreprise sur la santé et la sécurité au travail définit l'engagement de Vossloh en faveur d'une amélioration continue dans ce domaine, l'objectif « zéro accident » de l'entreprise, les principes directeurs et d'autres exigences contraignantes. L'initiative de développement durable à l'échelle du groupe dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail vise à réduire durablement la fréquence et la gravité des accidents du travail entraînant des absences pour cause de blessure. La définition de l'objectif a été ajustée au cours de l'exercice considéré. Alors que l'objectif précédent était une réduction en pourcentage de la fréquence et de la gravité des accidents du travail chaque année, depuis 2025, l'objectif est dérivé sur la base d'une valeur de référence mobile calculée à partir de la performance réelle moyenne des deux dernières années et neuf derniers mois. Cet ajustement a été effectué dans le cadre du développement du système de rémunération du comité de direction. L'objectif fait partie de la rémunération variable du comité de direction et permet une gestion plus réaliste et plus axée sur les performances de la réalisation des objectifs. Les indicateurs pertinents pour mesurer la réalisation des objectifs sont les indicateurs utilisés à l'échelle internationale : accidents avec arrêt de travail (LTA), taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail (LTAFR) et taux de gravité des accidents avec arrêt de travail (LTASR).

Le Groupe met tout en œuvre pour garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Il s’agit de la capacité à combiner travail et vie familiale ou intérêts privés. À cette fin, Vossloh adopte une politique de ressources humaines axée sur le cycle de vie.

Les entreprises allemandes du Groupe, par exemple, ont été certifiées par l’audit «berufundfamilie» («travail et famille»). Afin de concilier vie professionnelle et vie personnelle, le personnel de quasiment tous nos sites a la possibilité de prendre des congés pour raisons familiales (par exemple, un congé parental et des jours de congé spéciaux). En 2025, 97,9 % des travailleurs avaient le droit de demander un congé familial. 7,4 % ont exercé ce droit, dont 5,5 % d'hommes et 1,9 % de femmes.

Les entreprises françaises du groupe Vossloh ont mis en place un pacte social pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce pacte offre des avantages aux parents et salariés s’occupant de proches à domicile.

Les mesures de formation et de formation continue présentent d’une part un potentiel de croissance pour l’entreprise et offrent d’autre part aux collaborateurs des opportunités de développement personnel. Ces formations permettent d’élever le niveau global de qualification au sein du Groupe. Quant au développement des compétences, il permet de former des dirigeants qui connaissent déjà l’entreprise. Cet accompagnement offre également la possibilité de fidéliser davantage les salariés.

Vossloh propose à ses collaborateurs des possibilités de développement diverses et variées, y compris des formations en ligne. L’entreprise favorise également la rétention des talents de manière ciblée en proposant des postes et des environnements de travail attrayants. Les collaborateurs dits «junior» peuvent travailler dans différents services, à l’international, sur des projets et dans le digital. Lors des entretiens annuels d’évaluation du personnel, nous convenons de mesures de développement individuelles, adaptées aux attentes de l’entreprise. Les services RH suivent et évaluent de près la mise en œuvre de ces mesures afin de garantir le respect des besoins de chaque collaborateur. 

Au cours de l'exercice 2025, Vossloh a obtenu le renouvellement de sa certification en Allemagne et en France et, pour la première fois, la certification du Top Employers Institute en Pologne. Cette certification témoigne de notre engagement en tant qu'organisation en faveur d'un monde du travail meilleur. En Allemagne, Vossloh Fastening Systems à Werdohl a reçu en 2025 pour la sixième fois consécutive le prix «Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb» (meilleure entreprise formatrice). Ce prix est décerné aux entreprises offrant aux jeunes talents une formation pratique, fiable et de qualité. En outre, la marque employeur de Vossloh Fastening Systems «Bitte Einsteigen» a été récompensée par le #GermanBrandAward en 2025.