Diversity

Als global agierender Konzern fördert Vossloh aktiv die Vielfalt seiner Belegschaft. Hier ging das Unternehmen 2022 im Rahmen der konzernweiten Nachhaltigkeitsinitiative einen Schritt weiter: Es wurden in jeder Geschäftseinheit Diversity-Beauftragte benannt. Sie fungieren nicht nur als Anlaufstelle, sondern sollen auch entsprechende Projekte in ihren jeweiligen Geschäftseinheiten anstoßen oder umsetzen. Erste Ideen und Best-Practice-Beispiele wurden beim Kick-off-Meeting der Beauftragten diskutiert.

Im Jahr 2022 beschäftigte Vossloh quer über alle Hierarchieebenen Frauen und Männer aus 44 Nationen mit unterschiedlichen Qualifikationen, Bildungsabschlüssen und Ausbildungswegen sowie unterschiedlicher beruflicher Erfahrung und Betriebszugehörigkeitsdauer. Die französischen Vossloh Standorte beteiligen sich an der landesweiten Initiative TREMPLIN (übersetzt: Sprungbrett; Abkürzung für TRansport EMPLoi INnovation). Sie will den Fachkräftemangel in der Transport- und Logistikbranche verringern, indem sie Menschen mit Handicap zu einer Bewerbung ermuntert und sie fördert. Vossloh Rail Services bietet im Rahmen eines Nachwuchscampus Praktika und Ausbildungsplätze für sozial benachteiligte Jugendliche an. Unter den Auszubildenden des Geschäftsfelds sind zudem mehrere Geflüchtete.

Die folgende Tabelle gibt einige wesentliche Kennzahlen im Personalbereich wieder, die vor dem Hintergrund von Vossloh als weltweit produzierendem Industrieunternehmen zu sehen sind:

Personalstruktur1 im Vossloh Konzern (zum 31.12.)20222021
Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft (in %)15,214,9
Altersstruktur der Beschäftigten (in %)  
< 31 Jahre 16,116,5
31–50 Jahre54,053,3
> 50 Jahre 29,930,2
Betriebszugehörigkeit der Beschäftigten (in %) 59,2
0–10 Jahre 60,8 
11-–20 Jahre21,022,2
> 20 Jahre 18,218,6
Mitarbeitende nach Regionen (in %)  
Deutschland 20,722,1
Frankreich19,621,1
Übriges Europa 32,530,9
Asien13,214,0
Amerika7,76,6
Australien6,35,3

1 Zahl der Mitarbeitenden auf Basis des tatsächlichen Personalbestands (Headcounts).